Temos o prazer de anunciar que a 15Five ganhou um prestigioso prêmio Talent Management HR Tech da Lighthouse Research & Advisory. Há mais de dez anos, a equipe da Lighthouse atende profissionais de RH, talentos e aprendizado com pesquisa prática e consultoria. O objetivo deste programa de premiação é ajudar compradores e empregadores a entender algumas das melhores empresas do setor para as necessidades de seleção de tecnologia.
Como parte do processo de inscrição, explicamos os problemas que nossa tecnologia resolve, enviamos este estudo de caso de cliente, compartilhamos uma demonstração, listamos os principais diferenciais e fornecemos alguns insights sobre nossa cultura única centrada nas pessoas. Abaixo estão alguns trechos do aplicativo. E enquanto estamos definitivamente buzinando aqui, também queremos reconhecer nossos amados funcionários e clientes sem os quais não teríamos vencido.
Os problemas que resolvemos
As organizações modernas são atormentadas por gerenciamento ineficaz, rotatividade lamentável e funcionários desengajados que não atingem as metas de desempenho. Aqui estão dois exemplos de como o 15Fives ajuda a resolver esses problemas para nossos clientes:
- Você deve se lembrar que no início de 2020, todo o mundo do trabalho mudou para remoto e híbrido. O então incipiente produto Transform da 15Five, oferecendo treinamento e orientação ao vivo e sob demanda, foi trazido pelo RH de muitas organizações para capacitar os gerentes a liderar à distância. Isso produziu resultados de negócios como redução da rotatividade e aumento do engajamento para alinhar equipes e economizar tempo de RH.
- Muitas organizações usam 15Fives completo Plataforma HR Tech para ajudar a reduzir a rotatividade e melhorar a experiência do funcionário. Compartilhamos um exemplo de como um cliente usou dois de nossos produtos em conjunto para aumentar a retenção, medindo o sentimento de maneira mais eficaz e sinalizando potenciais riscos de rotatividade com antecedência. O produto 1 é o Perform, que inclui uma ferramenta de integração, check-ins semanais, verificações de pulso e análises de desempenho. O produto 2 é o Engage, produto de pesquisa de engajamento da 15Five.
principais diferenciais
Além de ser pioneira em gestão de desempenho, construída para gerar impacto nos negócios, reformular a avaliação de desempenho e oferecer coaching e treinamento de gerentes, a 15Five se destaca pela maneira como cria conexão em um mundo de trabalho híbrido/remoto.
O aplicativo móvel do 15Five vem com todos os recursos disponíveis na versão para desktop e supera consistentemente os concorrentes, evidenciado por uma classificação média de 4,7 de 5 estrelas na Apple App Store, com 5.300 avaliações. Em contraste, os aplicativos do maior concorrente do 15Five têm classificações médias de 2,8 e 2,6 estrelas. (Também ganhamos um Prêmio Stevie de Ouro para nosso aplicativo este ano.)
A empresa por trás do Tecnologia de RH
Basta olhar para o nosso vice-presidente de pessoas, jennie yang, para entender que tipo de empresa é a 15Five. Jennie foi destaque na HR Executive Magazine por ser uma Estrela em Ascensão de RH 2022, uma honra concedida a apenas seis de um grupo recorde de candidatos. Ela ganhou por liderar o desenvolvimento de uma filosofia de remuneração e um programa projetado para atrair, motivar e reter funcionários talentosos altamente engajados e de alto desempenho. Um dos principais impulsionadores foi garantir que as recompensas fossem justas e equitativas para todos os membros da equipe.
Além disso, a 15Five liderou a indústria em benefícios de ponta. Isso inclui folga flexível, que não é rastreada, mas exige atingir métricas e metas de desempenho, 16 semanas de licença parental remunerada para nascimento, adoção ou assistência social para pais biológicos e não biológicos, licença militar, sabático remunerado e benefícios de saúde mental.
Para saber quais benefícios as pessoas desejam, o 15Five pergunta diretamente e criou uma cultura em que as pessoas não têm medo de falar e têm canais adequados para fazê-lo. Muitos de nossos benefícios se concretizaram por meio da defesa apaixonada dos funcionários. Como exemplo, com base no que aprendemos nas pesquisas com nosso pessoal, implementamos Sem reunião às quintas-feiras em toda a empresa. Encorajamos as pessoas a reservar as quintas-feiras para um trabalho profundo ininterrupto.
Temos muitos outros desenvolvimentos de produtos interessantes planejados para 2023! Por favor fique atento…