As empresas têm a oportunidade de ser lugares livres de discriminação. E, nesse sentido, liderar e promover a construção de uma sociedade mais justa. Para entender a importância da inclusão laboral a partir da diversidade, é necessário levar em conta as dificuldades enfrentadas pela comunidade de travestis, trans e não binárias (TTNB) na Argentina.
Segundo estatísticas oficiais, mais de 60% das mulheres trans não conseguem concluir o ensino médio, 70% nunca tiveram a oportunidade de participar de uma entrevista de emprego após assumir sua identidade e 80% lutam para encontrar um emprego formal, o que se traduz em altas níveis de desemprego.
São mais dados que refletem os desafios que esta população enfrenta diariamente: cerca de 60% são obrigados a exercer a prostituição como única fonte de rendimento, dos quais 87% estariam dispostos a abandonar esta atividade se tivessem alternativas. A extrema vulnerabilidade tem um doloroso correlato: a expectativa de vida é de 40 anos e apenas 1% chega aos 60 anos.
Nesse contexto desafiador, nasceu o Transformar La Mirada (TLM), com o objetivo principal de mudar a perspectiva profissional de travestis, pessoas trans e não binárias, e conseguir sua incorporação ao trabalho formal na esfera privada. Da mesma forma, a iniciativa busca dar visibilidade às empresas que aderirem a esta campanha e inspirar outras organizações a agregar diversos talentos. Ou seja, TLM acompanha cada uma das partes para conseguir um match que muda vidas.
Nesse sentido, trabalhar em conjunto com a Mocha Celis, organização com mais de 10 anos de trabalho territorial pela inclusão socioeducativa da comunidade TTNB, é fundamental para promover não apenas talentos diversos -respeitando suas motivações e potencializando suas habilidades-, mas também às empresas comprometidas, para conseguir uma contratação e integração respeitosas.
O TLM foi lançado em outubro de 2022, foi amplamente divulgado em diversas mídias e redes sociais para impactar diferentes públicos. Em 17 de maio de 2023, Dia Internacional contra Homofobia, Transfobia e Bifobia, apresentamos os primeiros resultados de nossa campanha: 17 contratações efetivas, aumento de 28% na base de currículos, 49% mais buscas direcionadas e mais de 500 treinamentos realizados em várias organizações.
Incorporar talentos travestis, trans e não binários nas empresas aumenta a perspectiva, a sensibilidade e posiciona as organizações de forma positiva e diferenciada. Graças a alianças estratégicas com empresas comprometidas em serem agentes de mudança, como Avon, Natura, L’Oréal, Newsan e Global News, colaboramos na criação de oportunidades de trabalho livres de discriminação e espaços seguros para o desenvolvimento de diversos recursos. E graças ao trabalho diário e inesgotável do Mocha, centenas de pessoas foram criadas e formadas na esfera privada, mas, fundamentalmente, diferentes talentos foram acompanhados para valorizar suas habilidades e aplicar.
Acreditamos que o caminho para gerar impacto é colaborativo, que a igualdade começa onde termina o preconceito e que as empresas têm papel fundamental na construção de uma sociedade mais igualitária, empática e regenerativa, garantindo acesso igualitário às oportunidades de trabalho, sem discriminação por orientação. sexuais ou de gênero. Seguimos trabalhando para que a inclusão seja a norma e não a exceção. Seguimos promovendo ações para que as mudanças aconteçam.
* Fundador do Sunshine Lab.
** Fundador e presidente do Grupo Muchnik.
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