O desenvolvimento de novos planos de previdência continua avançando, com o número de participantes chegando a 337.000 no primeiro trimestre do ano, segundo dados da Inverco. Em poucos meses, o plano coletivo para o setor da construção evoluiu significativamente, tornando-se um exemplo a seguir. Associações e profissionais autônomos recebem apoio de grandes bancos e gestores de fundos de previdência para abrir contas de poupança para esse grupo. Atualmente, 25% da meta foi alcançada, incluindo grandes setores que fazem parte da reforma, como as comunidades autônomas.

Mais de 436.000 trabalhadores aderiram ao plano de desemprego do setor da construção durante os primeiros quatro meses, de fevereiro a maio. Isso representa 40% dos funcionários do setor que são cobertos por esse mecanismo de emergência. Embora o plano esteja em desenvolvimento, a inclusão de máquinas de fax e trabalhadores autônomos no setor enfrenta desafios adicionais devido à diversidade e ao número de trabalhadores autônomos.

A indústria da construção tem o potencial de incluir até 1,5 milhão de servidores públicos, tanto de empresas quanto autônomos, em seu plano de previdência, dependendo das características do setor. A negociação coletiva entre empregadores e sindicatos abriu caminho para que outros setores, como as indústrias metalúrgica, hoteleira e de lojas de departamento, considerassem a criação de seus próprios planos de previdência social.

Em termos financeiros, os ativos desses planos de emergência apresentaram crescimento significativo. Nos primeiros três meses do ano, mais de € 2,1 bilhões foram arrecadados, superando o valor total para 2023. Esse aumento ressalta o entusiasmo e as expectativas positivas em torno desses planos.

O setor de construção está apenas começando. A negociação coletiva abriu um precedente para outros setores, como metalurgia, hotéis e lojas de departamento, para desenvolver seus próprios planos. As empresas de metalurgia, hotéis e lojas de departamento estão prontas para seguir esse exemplo.

No setor financeiro, muitas instituições, como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja e Santander, estão interessadas em capitalizar esse produto emergente. Especialistas preveem que novos planos de pensão podem atrair até 1,5 milhão de trabalhadores autônomos.

Vários setores demonstraram interesse e otimismo. O setor metalúrgico está avaliando a viabilidade de implementar um plano simplificado de previdência social, que pode beneficiar até um milhão e meio de trabalhadores. A indústria de hospitalidade, outro setor significativo com dois milhões de funcionários na alta temporada, também está explorando a incorporação desses benefícios em seu Acordo Trabalhista Estadual.

Os planos de pensamento são considerados uma ferramenta valiosa para recrutar talentos em empresas e setores. Eles permitem que os funcionários acumulem economias que podem levar consigo quando mudarem para outro emprego dentro do mesmo setor. Além disso, eles podem ser especialmente úteis para estrangeiros que trabalham nesses setores.

O Ministério da Inclusão, Seguridade Social e Imigração também desempenha um papel crucial neste processo, e espera-se que aumente seu apoio e forneça incentivos fiscais para esses planos. A associação de empregadores e sindicatos do setor de lojas de departamento está trabalhando no desenvolvimento de um plano de emprego para seus 250.000 trabalhadores, seguindo o exemplo de outros setores.

Por outro lado, o principal plano de pensões da Espanha, ou o dos trabalhadores da Administração Geral do Estado (AGE), está paralisado desde 2011. Apesar do interesse da vice-presidente e ministra das Finanças, María Jesús Montero, a reativação deste plano depende mais do Tesouro do que do Serviço Público. Se desbloqueado com sucesso, poderá beneficiar 1,5 milhão de funcionários do setor público.