Embora 25% das empresas argentinas digam que implementam planos para a igualdade de gênero, dentro de suas equipes, apenas 2,6% têm orçamento alocado para isso.

“A igualdade de gênero não é um bem em si”, diz a Organização Internacional do Trabalho (OIT) em seu relatório sobre políticas de igualdade no emprego, que inclui diretrizes para os Estados na implementação dessas políticas. Segundo ela, “a desigualdade de gênero pode ser um obstáculo significativo ao crescimento econômico”, já que “os países com maiores níveis de desigualdade tendem a ser aqueles com menores níveis de renda per capita”.

Na Argentina, de acordo com a última Pesquisa de Indicadores Trabalhistas do Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social, 40% das empresas têm em seus registros informações desagregadas por sexo ou gênero “que permitem monitorar a aplicação do princípio da igualdade salarial” .

A capacitação para favorecer o acesso de mulheres a cargos ou setores ocupados por homens, a política de cota para mulheres em cargos de decisão ou a extensão de licenças além das previstas em lei estão entre as medidas mais comuns para promover a igualdade organizacional. .

Em relação às tarefas de cuidado, além das licenças, 70% declararam que concedem permissão para cuidar de filhos ou filhas doentes, e 60% estendem essa concessão a outros membros da família. E é que, apesar de as mulheres estarem a ganhar espaços, continuam a ser as maiores responsáveis ​​pelo cumprimento desta função. Porém, apenas 2,2% das empresas possuem setores assistenciais em seus estabelecimentos, e 3,8% compensam essa falta com algum repasse monetário para cobrir as despesas destinadas a isso.

Em relação ao assédio e à violência de gênero, 30% das empresas afirmaram que ações foram implementadas para preveni-los, principalmente por meio de palestras e treinamentos para os funcionários. Mas, caso ocorra esse tipo de violência, 35% afirmaram ter mecanismos para atender e conter as vítimas.

A OIT destaca que as políticas de gênero no nível da empresa “transcendem a estrutura da autonomia individual”.

A igualdade de oportunidades “pode libertar o seu potencial socioeconómico e catalisar o seu desenvolvimento”, mas, além disso, “as mulheres desempenham um papel fundamental na quebra do ciclo da pobreza entre uma geração e outra.

você pode gostar