Uma pesquisa do consultor mercador permitido fazer o ranking dos 10 cargos digitais mais bem pagos no nível gerencial e de analista de funcionários.
Também se avançou na contração das expectativas que marcaram uma tendência positiva dado que o 53% planejam aumentar seu quadro de funcionários. E o número cresce se for sobre fintech, 80% dos quais planejam contratar mais talentos.
A análise foi feita entre as empresas que participaram de sua pesquisa “clube digital” onde participam empresas digitais e/ou em processo de transformação digital.
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Os resultados mostraram que o 10 melhores salários para Nível gerencial são:
1) Arquitetura
2) Infraestrutura
3) Desenvolvedor front-end
4) Estratégia digital
5) Desenvolvedor Back-end
6) Desenvolvedor Full Stack
7) Gerente de Produto
8) Design de experiência do usuário
9) Devops
10) Ciência de Dados.
10 maiores salários pagos no nível Analista:
Iniciar nível de analistao 10 cargos mais bem pagos são:
1) Desenvolvedor móvel
2) Treinador Ágil
3) Arquiteto de Dados
4) Controle de qualidade
5) Arquitetura de computação em nuvem
6) Arquiteto de Engenharia de Software
7) Desenvolvedor Back-end
8) Devops
9) Ciência de Dados Big Data
10) Segurança do computador
As empresas vão continuar contratando?
Em relação às expectativas de contratação das empresas, o 53% planejam aumentar o quadro de funcionários; 34% não antecipam mudanças; 9% ainda não decidiram e 4% planejam diminuir. No caso específico da Fintech, 80% planejam aumentar o endowment e 20% não antecipam mudanças.
A pesquisa também revelou Quais são os cargos que as empresas pretendem contratar prioritariamente nos próximos 12 meses?.
As 6 posições mais procuradas serão principalmente desenvolvedores e também Arquitetos/Arquitetos de Nuvem; Devops; ciência de dados; Proprietários de produtos; Segurança.
Em relação aos desenvolvedores, as buscas serão direcionadas a: Desenvolvedores full stack; Java; Móvel; Front-end; Pitão; BI; .Líquido.
O volume de negócios no último ano é de 15% (13,6% voluntária e 3,5% involuntária). No caso específico da Fintech é de 17% (13,4% voluntária e 3,6% involuntária).
“O mundo digital é um setor muito dinâmico, com altos índices de rotatividade e movimentação de talentos devido à grande demanda que existe por esses perfis no mercado”, disse. Ivana ThorntonDiretor de Carreira da Mercer.
Nos cargos pesquisados no Clube Digital, um maior participação de mulheres nos níveis de Analista. Assim, no cargo de Analista Júnior são 41% mulheres e 59% homens; no cargo de Líder de Equipe, 25% mulheres e 75% homens; na categoria Gerente, 21% eram mulheres e 79% eram homens.
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Referindo-se a participação de diferentes gerações, 65% têm entre 26 e 41 anos e são da Geração Y/Millennials (nascidos entre 1981 e 1996); 26% têm entre 42 e 57 anos e são da Geração X (nascidos entre 1965 e 1980); 6% têm entre 18 e 25 anos e são da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2000); 3% têm entre 58 e 76 anos e são Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964).
“Em termos de Diversidade, Equidade e Inclusão, é uma indústria onde continua difícil atrair e reter mulheres e crescer em posições de liderança. Da mesma forma, é uma indústria amplamente focada na geração do milênio”, disse Thornton.
Os dados foram coletados de 74 empresas digitais e/ou empresas em processo de transformação digital de diferentes setores em agosto de 2022.
LR
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