O desenvolvimento profissional é essencial para o bem-estar pessoal e profissional dos líderes de recursos humanos de hoje. E, no entanto, muitos deles estão por aí agora, gastando incontáveis horas defendendo mais desenvolvimento profissional em suas organizações, embora não tenham acesso a essas oportunidades de crescimento.
Nem é preciso dizer que os líderes de RH de hoje (e de amanhã) precisam das habilidades pessoais necessárias e do conhecimento do setor para serem eficazes. Mas com as rápidas mudanças culturais, tecnológicas e econômicas que vimos nos últimos anos, a função de RH tornou-se muito mais complexa. As habilidades que os profissionais de RH precisam apenas para acompanhar as demandas diárias de seu trabalho continuam a evoluir e se expandir.
Neste artigo, exploraremos por que o desenvolvimento profissional para RH é tão crítico e discutiremos maneiras pelas quais os líderes de RH atuais e futuros podem se conectar com oportunidades de aprendizado e coaching fora de suas organizações.
Benefícios do desenvolvimento profissional de RH
Os profissionais de RH são pessoas ocupadas, portanto, encontrar tempo para investir em seu próprio crescimento e desenvolvimento pode ser difícil. Encontrar tempo para o autocuidado é especialmente difícil quando você está acostumado a colocar as necessidades de todos antes das suas, o que muitas pessoas que escolhem RH como profissão (principalmente mulheres) são culpadas.
Se isso soa como você, tente se lembrar dos muitos benefícios pessoais de priorizar o desenvolvimento profissional:
- Torne-se mais visível em sua organização
- Construa sua confiança como líder
- Ganhe uma promoção ou aumento
- Aumente seu potencial de ganhos futuros
Além das muitas maneiras pelas quais o desenvolvimento profissional beneficia sua carreira de RH, ele também pode ajudá-lo a atender melhor às necessidades de sua organização. É do interesse de todas as empresas investir no crescimento e desenvolvimento de sua equipe de RH, para que possam usar essas habilidades e aprendizados para ajudar a construir equipes mais engajadas e de alto desempenho.
Configure novos líderes de RH para o sucesso
À medida que mais organizações adotam culturas centradas nas pessoas, a posição de líder de RH permanecerá crítica. Na verdade, espera-se que o campo de RH tenha ainda mais destaque no futuro do trabalho, já que a posição de gerente de RH deve crescer em 7% até 2031.
Muitos desses novos cargos de gestão serão preenchidos por jovens profissionais que avançam em suas carreiras de um especialista em RH ou cargo de associado. Preparar futuros diretores de RH e CHROs com o treinamento e a orientação necessários é fundamental para seu sucesso. Isso permite que eles ganhem confiança e credibilidade como profissionais estratégicos de RH e líderes da empresa.
Fique por dentro das novidades de um setor em constante evolução
De estratégias de remuneração a conformidade regulatória (e tudo mais), há muito para os profissionais de RH aprenderem – e isso está em constante mudança. Assim como os profissionais de saúde devem continuar aprendendo sobre novos procedimentos e terapias medicamentosas, os profissionais de RH precisam estar familiarizados com os últimos avanços em seu próprio campo. Manter-se atualizado sobre os mais recentes processos e tecnologias de RH pode ajudá-lo a dimensionar seus esforços e tornar seu trabalho mais eficiente.
A capacidade de resolver problemas de negócios e trazer novas estratégias para uma organização torna o papel do líder de RH incrivelmente valioso. Mas, para entregar esse valor, você precisa de uma compreensão profunda dos problemas mais importantes para seu pessoal e de como aplicar as soluções e tecnologias certas para melhorar a experiência do funcionário.
Quer você seja uma equipe de um ou cem, aproveitar o desenvolvimento de carreira para profissionais de RH e interagir com outros profissionais pode expô-lo a novas ideias e ajudá-lo a obter habilidades aplicáveis.
O poder dos grupos de networking de RH
O desenvolvimento profissional de RH leva uma aldeia. Quando você está no negócio de pessoas, precisa de uma comunidade que apoie e aprenda umas com as outras. Conectar-se com colegas do setor on-line ou ingressar em uma organização profissional de RH pode ajudá-lo a conhecer pessoas com ideias semelhantes que se preocupam com seu trabalho tanto quanto você.
Ao lidar com um conjunto específico de desafios em seu negócio, há uma boa chance de que seus colegas líderes de RH de outras empresas estejam lidando com alguns desses mesmos problemas. Soluções de crowdsourcing e camaradagem com outras pessoas no mesmo barco que você.
Como o vice-presidente sênior de comunidade da 15Five, Adam Weber, compartilhou: “Conectar-se com colegas é uma maneira poderosa de combater o esgotamento, lembrando que você não está sozinho, gerando ideias para ajudar a desbloquear você e tendo alguém para se apoiar quando você não t. não tem muita gasolina no tanque.”
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