Quando analisamos o empresas argentinas de TI o que podemos ver? Provavelmente um organograma composto por pessoas talentosas e capazes que se esforçam diariamente para inovarbem como equipes colaborativas com profissionais de todas as idades.
Mas se ampliarmos um pouco mais, quantas dessas posições são ocupadas por mulheres?
Segundo a Câmara da Indústria Argentina de Software, apenas 30% dos que trabalham na indústria de tecnologia no país são mulheres. Mas Há 17 anos, o percentual era inferior a 15%. Embora esse crescimento seja um progresso, Esses números também são um lembrete de quanto ainda temos que trabalhar para fechar a lacuna de desigualdade de gênero no emprego de TI.
Mais mulheres são necessárias no mundo da inovação e tecnologia
Um passo em direção a ela começa com a visibilidade. Por isso, no Dia Internacional da Mulher, destacamos que esses 30% não é uma estimativa para o futuro, mas uma estatística que fala de profissionais que já conquistaram seu espaço na área de tecnologia, que construíram seu sucesso, marcaram sua própria trajetória e trabalham diariamente para contribuir com esse mundo digital em rápida evolução. O que nós devemos fazer então?
Devemos ouvir todas essas vozes para saber como motivar as gerações futuras que farão parte desta indústria nos próximos anos.
Como uma empresa de tecnologia, por anos promovemos ações e espaços onde a mulher é protagonista e onde todas as histórias e experiências são ouvidas. Assim, trabalhamos para levar as histórias do nosso NEOS a um novo patamar, mais alinhadas com o atual contexto mundial sobre a perspectiva de gênero.
Trajetórias valiosas, com nome e sobrenome
Um exemplo de espírito de crescimento é gabriela yutizque tem experiência no mundo de TI há mais de 15 anos. Ela foi uma das primeiras mulheres a trabalhar em nossa aceleradora digital, ocupando a função de Gerente de Projetos. Com o tempo, seus talentos a ajudaram a assumir funções de alto nível como Diretora de Gerente de Programa e, posteriormente, para funções de gerenciamento como Gerente de Serviços e Gerente de Entrega.
Mas e se não tivermos anos de experiência para sustentar nosso entusiasmo pelo mundo da tecnologia?
Mulheres como Gabriela ajudam a abrir caminho para outras jovens trabalhadoras como Lúcia Monreal Lizarbe. A profissional argentina iniciou sua carreira como analista de M&A no México em 2018, como parte do programa EAGLES para jovens talentos e futuros líderes. Depois de se formar, ela conquistou o cargo de Chief of Staff, apoiando a Leadership Teamglobal nas iniciativas estratégicas da empresa. Mas as suas capacidades levaram-na mais longe: passado um ano, tornou-se Global Business Support Manager e, em meados de 2022, mudou-se para Madrid para continuar a ocupar o cargo atual.
Diferença de gênero: as mulheres continuam a ser uma minoria na tecnologia
Para nós, a igualdade de oportunidades move as empresas e essa mudança parte da estrutura: Hoje, 85% dos NEOS ocupam cargos que vão de Júnior a Líder. Sabemos que os referentes são muito mais do que pessoas que demonstram um real compromisso com o trabalho e são mais apoio, orientação e oportunidade de aconselhamento e mentoria para quem precisa.
De acordo com a pesquisa de Relatório Mulheres na Tecnologia (1) de 2021, 30% das trabalhadoras de tecnologia na América Latina acreditam que a falta de mulheres na indústria as motivou a reconsiderar o início de uma carreira na indústria de TI. Quando falamos, não sabemos quem está ouvindo ou quanto impacto nossas palavras terão sobre os outros. Talvez a nossa história seja o empurrão necessário para começar uma nova história e reafirmar aos profissionais de amanhã que o mundo tecnológico os espera de braços abertos.
Que essas histórias não sejam apenas uma anedota, mas um convite.
Comemorar as mulheres por seu papel na sociedade não é algo efêmero ou de um dia. Cada dia é uma oportunidade de reivindicar não apenas o que as mulheres têm feito em diferentes campos, mas também de demonstrar o potencial transformador que oferecemos à sociedade.
Este 8M podemos garantir que a comunidade tecnológica tem capacidade e motivação para mudar as estatísticas das gerações futuras. Os profissionais já mostraram que merecem seu lugar na transformação digital. E não em posição secundária, mas como protagonistas.
1) Pesquisa da Kaspersky sobre mulheres e seu lugar na indústria de tecnologia pós-COVID-19
* Gerente Global de Marketing da NEORIS
você pode gostar