sam altmano CEO da OpenIAcriador da revolucionária inteligência artificial ChatGPTcriticou o trabalho remoto e sustentou que é hora de voltar ao cara a cara. Enquanto o Organização Mundial de Saúde declara o fim da emergência COVID 19as medidas restritivas tomadas na época também são completamente abandonadas.
A expansão de teletrabalho ao custo de pandemia era iminente e, uma vez considerada concluída, muitas empresas optaram por retornar aos escritórios parcial ou totalmente, como é o caso da Twittera companhia de Elon Musk.
Um gigante da tecnologia alertou sobre demissões para seus funcionários que usam o ChatGPT
Embora Altman reconheça que as visões em torno do home office mudaram devido aos desafios apresentados nos anos anteriores, ele também afirmou que foi “uma das piores erros que a indústria de tecnologia teve em muitos anos.”
Além disso, destacou que isso fez muitas startups pensarem que “não precisavam estar juntas presencialmente para trabalhar e que, portanto, não haveria perda de criatividade”, ao mesmo tempo, enfatizou que o trabalho remoto gera “mais confusão”.
Em conferência organizada pela fintech Stripe, o diretor de ChatGPT decidiu que “o experimento sobre isso acabou”, e acrescentou: “A tecnologia ainda não esta bom o suficiente para que as pessoas possam ficar completamente remotas para sempre, principalmente em startups.”
Altman contra o teletrabalho: “O trabalho remoto está ainda menos na moda do que o trabalho presencial”
Em janeiro deste ano, o fundador da OpenIA Ele já havia se manifestado contra o trabalho por meio de sua conta no Twitter, onde expressou que “as empresas de tecnologia que se apressaram em usar o trabalho remoto permanentemente cometeram um grande erro”, e finalizou: “as rachaduras começam a aparecer”.
Em sua mensagem, Altmann Ele também afirmou: “O trabalho remoto está ainda menos na moda do que o trabalho presencialmas ainda acredito nisso também!”
Os trabalhos que a inteligência artificial mais impacta e como mantê-los
Em poucos minutos, o CEO postou um novo Tweet esclarecendo que “alguns dos melhores talentos estão trabalhando remotamente e continuaremos a apoiá-los para sempre”, acrescentando: “portanto, não deixe que odiar São Francisco o impeça de se inscrever no OpenIA”. .
Por fim, em resposta às críticas que recebeu dos internautas, Altman explicou que acha melhor modalidade é híbrida.
Grandes empresas buscam acabar com o Home Office
A perspetiva do criador do ChatGPT é partilhada por muitas empresas que pretendem tornar o trabalho remoto não incentiva o trabalho duro. Um conceito cunhado pela empresa Microsoft que se difundiu entre diferentes empresários sobre o medo de equipe improdutiva que trabalham em casa.
Ele CEO da Disney, cujos funcionários estão no escritório pelo menos quatro dias por semana, concorda que a criatividade é prejudicada pelo trabalho remoto. Numa mensagem enviada aos trabalhadores, manifestou que “num negócio criativo como o nosso, nada substitui a capacidade de conectar, observar e criar com colegas estando fisicamente juntos.
Dia do Trabalho: entre GPT e CGT
Por sua vez, também CEO da Apple chamou o trabalho remoto de “a mãe de todos os experimentos” e desde então estabeleceu metas para crescendo cara a cara. A tal ponto que estariam fazendo advertências para quem não vai trabalhar no escritório pelo menos 3 vezes por semana.
Meta é outra das empresas que tem procurado destacar as vantagens de voltar ao trabalho a partir das suas instalações. é próprio mark zuckerberg que, em sua pregação sobre “o ano da eficiência”, defende que o tempo presencial “ajuda a Construir relacionamentos e fazer mais coisas.
Por coincidência, Andy Jassy, CEO da Amazonas, Afirmou, na mensagem que informava os funcionários de que iriam regressar ao escritório pelo menos três dias por semana, que há algo “em estar frente a frente com os outros, olhar-lhes nos olhos e ver que estar completamente imerso naquilo que sobre o que eles estão discutindo e isso une as pessoas.”
Ainda existem empresas que incentivam o trabalho remoto
Contrariando a tendência que procura acabar com o teletrabalho, há empresas e trabalhadores que rejeitam um regresso pleno ao trabalho presencial. Entre eles, persiste a ideia de que as empresas querem Exercite mais controle sobre seus funcionários. Que não é um problema de produtividade, mas de desconfiança.
Entre as empresas que reforçaram o teletrabalho, com o objetivo de ganhar competitividadeé encontrado atlassiano, uma grande empresa de software. Esta empresa decidiu incorporar o trabalho remoto na sua estrutura organizacional e criou o programa ‘Team Anyware’, que dá aos seus teletrabalhadores uma maior flexibilidade em termos de tempo e local.
Atualmente, a maioria das empresas tem optado por combinar o trabalho remoto com um aumento gradual para o presencial, dando origem a uma modelo de trabalho híbrido. Essa organização permite que as empresas contratem e retenham trabalhadores de lugares distantes e, ao mesmo tempo, estimulem outros profissionais a virem ao escritório em poucos dias.
rv/ds
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